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分分彩三星投注技巧 时代已经变化了,你的企业生存模式改变了吗?

2020-01-11 16:23:57 来源:潍州建家资讯

分分彩三星投注技巧 时代已经变化了,你的企业生存模式改变了吗?

分分彩三星投注技巧,人世间最难的事情是什么?那就是改变人的思想,领导人如果没有策略影响员工的思想,那就是还没有入门。

大家都知道企业的核心是人,而通过尝试和努力之后却发现,最难改变的,还是人,甚至认为是不可能改变的。

当下我们面临的现状是什么?人们普遍失去了信仰,眼见为实几乎成为所有人的价值观,看得见的实惠成为了判断标准,当下的利益得失成为了衡量准则,以至于面对老人倒在了马路上,人们都需要去讨论要不要出手相救。

在我们的咨询师对企业进行咨询的过程中,通常互遇到以下状况:

每年过年,都是老板过关,员工回去过年了,就很难保证第二年能回来。有一家汽修公司的员工复制率只有20%。员工对组织根本没有共同成长的归属感,如果只是单纯赚钱拿工资,自然的结果就是员工朝三暮四。

干部对企业投资学习和培训非常不认同,认为不如直接把钱奖励给员工更加有效果,企业变革和提成过程遇到很大阻力。

当然企业变革中最大的阻力往往来自于三种人价值观与决策者的不能同意,分别是:能人、爱人、合伙人。

能人是指在公司具有开拓性价值的骨干;爱人是指老婆或者是老公,当然也有父子或者亲戚;

合伙人是指创始团队,开山元老或者是股东。

我们有一位客户跟我学习了几年,在最初的一年中非常不容易,因为妻子坚决反对,经常上课学习期间,晚上回家就进不了门,就直接在车上学习过夜。

所以,企业家在事业成长的过程中,经常会有类似的困惑:

1.为什么公司有制度、没执行,员工总有各种办法让制度流产?

2.为什么团队有责任就推、有功劳就抢,没有人对公司结果和业绩负责?

3.为什么公司的老伙伴激情退化、思想僵化、不愿意学习,团队没有激情?

4.为什么企业发展越大,但管理却更加困难,时间不够用而且越来越累?

5.为什么公司的薪酬越提越高,激励效果却越来越差?

6.为什么老板有方向、没力量,而员工却有力量、没方向?

7.如何让公司部门之间、上下级之间、同事之间的沟通配合更加顺畅有效?

8.为什么好管的人没有能力,有能力的人不好管?

9.为什么许多员工总是人在心不在,没有把企业当成长久发展的舞台?

为什么在商场竞争、人际关系、政府公关、销售谈判等方面如鱼得水、驾轻就熟的老板,回到自己的组织和员工面前,反而有力使不上,有苦说不出?

我们一起来面对一个词:时代。

王石曾说:“我之所以成功,是因为我在每个时期都站对了位置。”也就是说,成功是对时代规律的遵从,企业家最重要的能力就是时刻思考自己如何不被时代所抛弃。

曾经的时代是一千年一个巨变,到了近代已经是一百年一个巨变,如今是一个十年,就沧海桑田,物非人非了。诺基亚为什么10年前能够成为手机的航母,而今天却被苹果所取代?

因为那10年的主力消费群是60后、70后,他们使用手机的核心是打电话,顺便上网看看邮件,玩玩“傻瓜游戏”;而今天的主力消费群是80后、90后,他们使用手机的核心确是上网、玩游戏、顺便打电话。

如果传统的诺基亚是被时代抛弃的巨人,同样也是时代成就了如日中天的苹果。20年前,如果大家排队买同样一件衣服,这件衣服就是时尚,而今天穿得跟别人都不一样,才叫时尚。

20年前的人是因为需要才买东西,才去逛街,而今天的人是因为逛街高兴了,就冲动买东西。所以以前的产品比性能,销售人员拼命介绍产品性价比,而今天的产品比体验,谁的体验让消费者更有感觉,谁就占领了市场。这是为什么万达城市广场成功的原因,它提供强大了城市娱乐综合体。

苹果公司的产品卖场,全部都做成了体验中心,并且要求销售人员不许卖东西,只需要做两件事,让客户尽情地玩,带着客户玩,最后客户发现离不开了,倾家荡产也要把产品买回去。这就是10年前的消费者,绝对是办不到的,因为他们在决定购买之前,是不会碰别人的产品,而现在的年轻人却是先让我试试看。

业绩背后是团队,当下很多企业业绩背后是老板、是关系、是资源。1个亿的业绩背后需要1个亿的团队来支撑,如果依靠老板或者是能人,或者关系和资源,把业绩做到1个亿,而团队却是令人焦头烂额的游击队,那么这1个亿的业绩就是泡沫,不可能获得持续发展。

国际化的业绩背后需要有国际化的团队来支撑,企业国际化不是单纯的把产品卖到国外去,而是拥有国际化水平的运营团队,就像今天联想已经成为中国最大的国际化企业,而其中管理者有一半以上都是国际化人才团队。

团队背后是文化,两个及以上人组合在一起,就形成团队,团队形成之后,凝聚团队的方式就决定团队的寿命。一份伟大的事业,需要时间的沉淀,需要一群能走的远的人去坚持,而不仅仅是走得快。

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